הסבה להייטק אחרי לידה היא צעד אפשרי ומעשי, גם ללא רקע טכני וגם עם תינוק בבית. ההייטק כולל היום תפקידים רבים שאינם דורשים תכנות כלל, כגון שיווק דיגיטלי, אנליזת נתונים וניהול מוצר, ומסלולי הכשרה קצרים בפורמט אונליין מאפשרות ללמוד בשעות שמתאימות לשגרת אמא. מודלים של עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו נפוצים יותר בתעשייה, מה שמקל על שילוב קריירה והורות. לפי נתוני הלמ"ס, כ-33% מעובדי ההייטק בישראל הן נשים, ובתחומים כמו Health-Tech וביוטק הייצוג גבוה אף יותר. המפתח הוא לזהות את הכישורים הקיימים שלכן ולמפות אותם לתפקיד מתאים בתעשייה, במקום להתחיל מאפס.

איך עושים את המעבר להייטק כשיש תינוק בבית?

מאיפה מתחילים כשרוצות לעבור להייטק?

הצעד הראשון הוא לא לחפש קורס, אלא למפות את מה שכבר יש לכן. כישורים מתחומים כמו שיווק, ניהול, חינוך, בריאות או שירות לקוחות יכולים להיות רלוונטיים מאוד לתפקידים בהייטק, ולעיתים קרובות יותר ממה שנדמה במבט ראשון. מנהלת תפעול שחזרה מחופשת לידה, למשל, עשויה לגלות שהניסיון שלה בתיאום בין צוותים מתאים ישירות לתפקיד של Product Operations או Project Manager בחברת טק.

אחרי המיפוי, כדאי לזהות את תחום ההייטק שמקביל לתעשייה שממנה אתן באות. מי שעבדה בגיוס תוכל לעבור לגיוס טכנולוגי. מי שעבדה בשיווק תוכל להיכנס לשיווק דיגיטלי בחברת טק. ההתאמה הזו מקצרת את עקומת הלמידה ומגדילה את הסיכוי למצוא תפקיד בזמן סביר. אם אתן בשלב שבו קשה לראות את התמונה הגדולה לבד, כלים לתכנון צעדי הקריירה שלכן יכולים לעזור למקד את הכיוון.

האם חייבים לדעת לתכנת כדי להיכנס להייטק?

לא. זה אחד המיתוסים הנפוצים ביותר, והוא מרתיע נשים רבות מלבחון את האפשרות בכלל. ההייטק הוא תעשייה שלמה עם עשרות סוגי תפקידים, ורובם הגדול אינו דורש כתיבת קוד. תפקידים כמו אנליסטית נתונים, מנהלת שיווק דיגיטלי, מגייסת טכנולוגית, מנהלת מוצר, UX researcher ו-Customer Success Manager הם רק חלק מהאפשרויות הנגישות גם ללא רקע טכני.

מסלולי הכשרה ממוקדים בתחומים כמו Data Analytics ו-Digital Marketing מהווים נקודות כניסה נפוצות לתחום, ורבים מהם מיועדים בדיוק לאנשים שמגיעים ממקצועות אחרים. חשוב לבדוק מה כל מסלול כולל בפועל ולוודא שהוא מתאים לרמה ולזמן הפנוי שיש לכן, כי מה שמתאים לאחת לא בהכרח נכון לאחרת.

כמה זמן לוקחת הכשרה להייטק ואיך משלבים אותה עם תינוק?

מסלולי הכשרה מקצועיים בהייטק נעים בטווח רחב של שעות לימוד, החל ממאות בודדות ועד למעל שמונה מאות שעות אקדמאיות, בהתאם לתחום ולעומק הנדרש. ההבדל המשמעותי היום לעומת לפני כמה שנים הוא שרוב המסלולים זמינים בפורמט אונליין או היברידי, מה שמאפשר ללמוד בשעות שמתאימות לשגרה עם ילד קטן.

השילוב בין לימודים להורות דורש תכנון מוקדם. כדאי לבחור מסלול שנותן גמישות אמיתית בקצב הלמידה, ולהגדיר מראש את שעות הלימוד כמו כל מחויבות אחרת בלוח הזמנים. מסלולים שכוללים גם ליווי בבניית קורות חיים והכנה לראיונות, ולא רק תכנים לימודיים, יכולים לחסוך זמן יקר בשלב חיפוש העבודה.

איך כותבים קורות חיים להייטק אחרי חופשת לידה?

קורות חיים לתפקידי הייטק צריכים להדגיש כישורים שניתן להעביר, לא רק ניסיון ישיר בתחום. המשמעות היא לנסח את הניסיון הקודם במונחים שרלוונטיים לתפקיד הייטק שאליו מגישות, ולהבליט הישגים מדידים ולא רק תיאורי תפקיד. חופשת לידה היא פרק לגיטימי לחלוטין בקריירה, ואין צורך להסתיר אותה, אלא לנסח אותה בצורה שמשרתת את הסיפור המקצועי.

קורות חיים גנריים שנשלחים לעשרות חברות נוטים לעבוד פחות טוב מקורות חיים ממוקדים שהותאמו לתפקיד ספציפי. אם את בשלב בניית קורות החיים ורוצות נקודת התחלה מעשית, מדריך לכתיבת קורות חיים אחרי חופשת לידה יכול לעזור לכן למסגר את הניסיון בצורה נכונה.

איך מוצאים עבודה בהייטק שמתאימה לאמא עם ילדים קטנים?

חיפוש עבודה בהייטק כאמא מתחיל בסינון מעסיקים לפי מדיניות גמישות, לא רק לפי תפקיד ושכר. כדאי לברר מראש, כבר בשלבי ההתעניינות, מה המדיניות בנוגע לעבודה מהבית, שעות גמישות ומה קורה כשילד חולה. חברות שמציגות מדיניות ברורה בנושא הן בדרך כלל גם אלה שמיישמות אותה בפועל.

מבחינה סטרטגית, כדאי לדעת שחברות הייטק גדולות מציגות אחוז נשים גבוה יותר בהשוואה לחברות קטנות, ותחומים כמו Health-Tech וביוטק ידועים בייצוג גבוה יותר של נשים בצוותים. אם אתן רוצות ליווי מובנה שיעזור לכן לנווט את התהליך הזה, חיבור למנטוריות בתחומי הייטק וקריירה יכול לתת פרספקטיבה אמיתית מנשים שכבר עשו את הדרך הזו.

נתונים שכדאי להכיר לפני שמתחילות

• כ-33% מעובדי ההייטק בישראל הן נשים, מתוך סך של 361,500 עובדים בתעשייה, לפי נתוני הלמ"ס .
• במקצועות הליבה הטכנולוגיים ובתפקידי ניהול בכירים, אחוז הנשים יורד לכ-20% בלבד, לפי אותם נתוני הלמ"ס .
• ייצוג הנשים בחברות הייטק גדולות עומד על כ-36%, לעומת כ-30% בחברות קטנות, על פי הנתונים שפרסמה HackerU .
• בתחומי Health-Tech, ביוטק ומכשור רפואי ישנו ייצוג גבוה יותר של נשים בהשוואה לתחומי הסייבר, האלקטרוניקה ותקשורת הנתונים, לפי HackerU .
• מסלולי הכשרה מקצועיים להייטק נעים בין 440 ל-830 שעות אקדמאיות, בהתאם לתחום ולעומק הנדרש, לפי הנתונים שפרסם מגזין ג'ון ברייס .
• תפקידים כמו שיווק דיגיטלי ואנליזת נתונים מוצגים כנקודות הכניסה הנפוצות ביותר לתעשיית ההייטק עבור אנשים ללא רקע טכני, לפי Jolt .
• ההייטק בישראל מונה מגוון רחב של תפקידים שאינם דורשים תכנות, כולל ניהול מוצר, גיוס טכנולוגי ו-UX, לפי מגזין ג'ון ברייס .
• אמהות המעוניינות ללוות את תהליך המעבר להייטק יכולות למצוא סיפורים של אמהות שעשו את המעבר ולהבין מה עבד עבורן בפועל.

שאלות נפוצות

האם צריך תואר אקדמי כדי לעבור להייטק אחרי לידה?

לא, תואר אקדמי אינו תנאי הכרחי לכניסה לתפקידים רבים בהייטק. מסלולי הכשרה ממוקדים בתחומים כמו שיווק דיגיטלי, אנליזת נתונים וניהול מוצר מאפשרות כניסה לתעשייה גם ללא תואר, ובתנאי שמגיעות עם כישורים רלוונטיים וניסיון שניתן להעביר. חשוב לבדוק את דרישות כל תפקיד ספציפי מול המעסיק, כי הדרישות משתנות בין חברה לחברה.

אילו תפקידים בהייטק מתאימים לאמא שחוזרת לעבוד?

תפקידים שאינם דורשים תכנות הם לרוב נקודת הכניסה המתאימה ביותר לאמהות שעושות הסבה. תפקידים כמו מנהלת שיווק דיגיטלי, אנליסטית נתונים, מגייסת טכנולוגית, Customer Success Manager ו-UX Researcher מאפשרים מינוף של כישורים בין-אישיים וניהוליים שנרכשו בקריירה הקודמת, ורבים מהם מוצעים גם במודל עבודה היברידי או מהבית.

כמה זמן עובר בין תחילת ההכשרה לקבלת עבודה ראשונה בהייטק?

ציר הזמן משתנה בהתאם לתחום ההכשרה, לרמת הניסיון הקודם ולאופן חיפוש העבודה. מסלולי הכשרה מקצועיים נעים בין מאות בודדות לכ-830 שעות אקדמאיות, ולאחר מכן מתחיל תהליך חיפוש העבודה שדורש הכנה ממוקדת. אם אתן רוצות לבנות תכנית עם ציר זמן ריאלי ומטרות ברורות, תכנון מטרות וצעדים לחזרה לעבודה יכול לעזור לכן להתקדם בצורה מסודרת.

איך מסבירים בראיון עבודה את חופשת הלידה?

חופשת לידה היא פרק לגיטימי בקריירה ואין צורך להתנצל עליה. בראיון כדאי לנסח את התקופה בצורה ישירה ולעבור במהירות לדבר על מה שלמדתן, פיתחתן או עשיתן במהלכה, כולל כל הכשרה שהתחלתן. מעסיקים שמעריכים אמהות ייתנו משקל לניסיון הכולל שלכן, לא רק לתאריכים בקורות החיים.

האם אפשר לעבוד בהייטק מהבית כשיש ילדים קטנים?

עבודה מהבית ומודל היברידי הפכו נפוצים הרבה יותר בתעשיית ההייטק בשנים האחרונות, ותפקידים רבים מוצעים כיום עם גמישות מיקום ושעות. עם זאת, המדיניות משתנה בין חברה לחברה ובין תפקיד לתפקיד, ולכן חשוב לשאול על כך ישירות כבר בשלב הראשוני של התהליך. אם אתן רוצות ליווי מובנה שיעזור לכן לנווט את חזרת לשוק העבודה, ליווי אישי לאמהות שחוזרות לעבוד מציע מסגרת תומכת לאורך כל הדרך.

איך יודעים לאיזה תחום בהייטק להיכנס כשאין רקע טכני?

הדרך הפשוטה ביותר היא להתחיל מהכישורים שכבר יש לכן ולחפש את ההקבלה הקרובה ביותר בהייטק. מי שעבדה בשיווק תוכל להיכנס לשיווק דיגיטלי בחברת טק, מי שעבדה בגיוס תוכל לעבור לגיוס טכנולוגי, ומי שניהלה פרויקטים תוכל לכוון לתפקידי Product או Operations. המיפוי הזה מקצר את עקומת הלמידה ומגדיל את הסיכוי להגיע לתפקיד מתאים בזמן סביר.